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公司新签劳动合同,增加条款,因公司亏损解除劳动合同只赔偿一个月工资
更新时间:2023-05-20 20:39:14
问题描述:
公司新签劳动
合同
,增加条款,因公司亏损解除劳动合同只赔偿一个月工资
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭长敏律师
服务地区:重庆-重庆
177-8200-7534
咨询我
你好,这是不合理的。公司的亏损
2023.05.19 23:57:25
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
咨询我
你好,违反劳动法的条款无效的
2023.05.20 20:39:14
点赞
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
这个本身不符合法律规定。
2023.05.20 12:22:31
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1207538
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
公司提起解除劳动合同的,需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同的签订发生重大客观变化的,经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个月工资和经济补偿金,对于不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。
根据《
劳动合同法
》第四十条第一款第二项的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023.05.19 21:39:55
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平台特邀律师
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已帮助
78918
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023.05.19 21:40:00
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1237793
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好,当事人就已经发生的
劳动纠纷
向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2023.05.19 21:40:15
点赞
薛家明律师
服务地区:重庆-重庆
从入职开始计算工作年限
2023.05.20 09:17:34
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
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如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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