你好，我是派遣工，我被用工单位辞退了，劳务公司是不是一定要给我安排工作？

更新时间：2023-05-19 14:33:15

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

咨询我

您好，煜双律师团为您服务，《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，对于处于孕期、产期、哺乳期的派遣工，在派遣期限届满前，用工单位不得将其退回劳务公司；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。可见，宾馆退工以及劳务公司解雇邱某的做法均系违法行为，应承担相应的法律责任。《劳务派遣暂行规定》第二十一条规定，劳务公司违法解除或者终止派遣工劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。第二十四条规定：“用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照《劳动合同法》第九十二条第二款规定执行。”而《劳动合同法》第九十二条第二款规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2023.05.19 11:12:18

点赞
国晖律师
服务地区：广东-深圳 189-3887-4792

咨询我

“ 如果是用工单位方面原因辞退被派遣员工,那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬,并积极为员工联系新的用工单位;若是被派遣员工的过失等导致用工单位将其辞退的,劳务派遣单位视情况可与之解除劳动合同。

2023.05.19 10:46:56

点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

咨询我

你好！具体说下详细情况，可以帮你协助处理。

2023.05.19 09:43:02

点赞
讼亮律所律师
服务地区：广东-深圳 199-2663-4339

咨询我

你好入职多久了，有没有劳动合同

2023.05.19 09:31:26

点赞
钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

咨询我

您好您这边可以跟公司主张赔偿

2023.05.19 07:31:02

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好！你可以找派遣单位的

2023.05.19 08:13:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1051556 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

被派遣劳动者，不能向用工单位提出辞职。与被派遣劳动者订立劳动合同的是派遣单位，因此被派遣劳动者需要向派遣单位提出辞职的申请。该劳动者可以通过协商或者单方面行使合同解除权的方式来与派遣单位解约。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.05.18 21:33:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1008707 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果用工单位进行裁员，派遣单位一般不能因此而与派遣工解约。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，客观情况发生重大变化导致用工单位经济性裁员的，用工单位对被派遣的劳动者不能实施合同解除权，但可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由其妥善安置被派遣的劳动者。法律依据：《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2023.05.18 21:33:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1994773 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2023.05.18 21:33:59

点赞
李永军律师
服务地区：广东-深圳

按照劳务合同履行，有合适的用工可以对外派遣，否则劳务公司支付工资

2023.05.19 07:59:25

点赞
湛新建律师
服务地区：广东-深圳

你好，被辞退可以合法主张自己权益的

2023.05.19 08:49:02

点赞
侯芹律师
服务地区：广东-深圳

你好，你是被用工单位退回给劳务公司了，退回的理由是什么，劳务公司和你有没有签订劳动合同

2023.05.19 09:29:44

点赞
袁观红律师
服务地区：广东-深圳

劳务派遣工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退劳务派遣工应由劳务派遣公司重新安排工作。如果是被用人单位无故辞退的，应当承担赔偿责任。

2023.05.19 10:43:08

点赞
陈亨彦律师
服务地区：广东-深圳

劳务单位无必安排工作之义务。劳务单位与你是劳动关系权利义务。用工单位辞退，劳务单位违约。

2023.05.19 14:33:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。