我聊天记录有一直强调不同意，续签新的合同是降工资后的标准，我还能主张赔偿吗？法院会同意我的观点吗？

更新时间：2023-05-19 11:53:56

问题描述：

你好，公司降薪，我聊天记录有一直强调不同意，但是新员工还没来，公司就叫我再帮忙一个月，然后续签一个月的合同，续签新的合同是降工资后的标准，这种情况，我还能主张赔偿吗？法院会同意我的观点吗？

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欧俊律师
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您好请问打你好，公司降薪，我聊天记录有一直强调不同意，但是新员工还没来，公司就叫我再帮忙一个月，然后续签一个月的合同，续签新的合同是降工资后的标准，这种情况，我还能主张赔偿吗？法院会同意我的观点吗？

2023.05.17 16:18:31

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王加媛律师
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您好，这种情况我个人认为以劳动合同为准的，还要看先后时间，详细情况建议咨询律师。

2023.05.17 15:42:15

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王楚律师
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不一定，仲裁有可能会认为是您自行同意的降薪，具体要看您的材料

2023.05.17 15:36:23

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张晨光律师
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您好，根据您的描述，如果这种情况您可以找到劳动仲裁。

2023.05.17 19:00:55

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王晓君律师
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你好，可以主张续签合同之前的未足额发放的工资

2023.05.17 15:27:23

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陈鹏辉律师
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你好，你可以拒绝的，签了当然不支持了。

2023.05.17 17:59:30

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郑登卿律师
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您好根据您的描述可以并不签劳动合同

2023.05.17 15:26:28

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广东深腾律师
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你好，公司这个行为属于违法行为。

2023.05.17 15:28:35

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保险理赔保险拒赔律师
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你好，这个情况你是有权拒签合同的

2023.05.17 15:30:29

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温海宽律师
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如果降薪不同意的可以拒绝公司。

2023.05.17 16:39:48

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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你好，要看你这边签的合同约定

2023.05.17 15:25:22

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安寅律所律师
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你好，请问这边是想咨询补偿吗

2023.05.17 16:35:13

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，可以的你这个情况的

2023.05.17 15:24:36

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.05.19 11:53:56

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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你好，这边可以协助处理

2023.05.17 15:22:16

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唐泽栋律师
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您好，可以解决可以解决

2023.05.17 15:26:16

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刘斌律师
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你好！你可以申请仲裁的

2023.05.17 16:50:00

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广东凡天律所律师
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擅自降薪可以主张赔偿

2023.05.17 15:22:59

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降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.05.17 15:01:29

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法律分析：降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.05.17 15:02:08

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降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.05.17 15:02:11

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瑞启律所律师
服务地区：广东-深圳

我们可以帮你主张赔偿，你说一下你是什么情况

2023.05.17 15:24:52

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崔瑜律师
服务地区：广东-深圳

你这种情况。还是不要签合同了。

2023.05.17 15:29:05

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深圳华城律所律师
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可以，早点向法院申请起诉！

2023.05.17 15:37:50

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龙亮平律师
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你好具体什么案情？工作多久了

2023.05.17 15:49:51

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团为您服务，您没有签署新合同的，您可以主张调岗降薪的被迫离职主张N+1的赔偿金。

2023.05.17 16:34:00

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华荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，如果你签字了就代表同意的

2023.05.17 17:00:15

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罗水平律师
服务地区：广东-深圳

可以要求赔偿，降薪是违反劳动法的

2023.05.17 20:21:53

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