要拿到工伤赔偿，一定要先与用人单位解除劳动合同吗？

更新时间：2023-05-17 11:53:13

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陈祖权律师
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一次医疗补助和一次性就业补助是这样的

2023.05.17 11:53:13

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法律分析：
工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.17 08:23:01

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工伤解除劳动合同后，劳动者仍有可能获得工伤赔偿。一般而言，在工伤发生后，若劳动合同解除或到期，用人单位需依法支付相应的经济补偿金。此外，若员工因工伤导致伤残，还需支付就业补助金。

关于经济补偿金的支付情形，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.17 08:23:02

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工伤期间公司解除劳动合同的处理方式：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇。
2. 若用人单位合法解除劳动合同，劳动者可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

经济补偿金的支付情形：

1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的。
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照法律规定进行经济性裁员而解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
6. 劳动合同因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.17 08:23:12

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广西钧亚律师
服务地区：广西-南宁

您好，不是一定的，但是一般如果单位不支付赔偿就需要走相应的法律程序

2023.05.17 10:01:57

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璟益律所律师
服务地区：广西-南宁

并没有这种说法的，先走工伤认定。

2023.05.17 10:59:56

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