单位辞退员工，导致员工无法申领失业金，此类问题申请仲裁后单位应给予的赔偿标准是什么？

更新时间：2023-05-18 17:22:40

问题描述：

单位辞退员工，却在提交终止社保关系时填写为员工个人意愿终止合同，导致员工无法申领失业金，此类问题申请仲裁后单位应给予的赔偿标准是什么？联系单位不予回复。

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麻侦贤律师
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您好！劳动仲裁要求单位赔偿失业保险金部分！

2023.05.18 17:22:40

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王林律师
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你好，你好，根据实际损失情况确定

2023.05.17 10:08:23

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刘同发律师
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你好，这是可以向劳动部门投诉的

2023.05.16 21:31:15

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1. 用人单位辞退员工赔偿金额：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。
2. 社保关系：只有在用人单位没有为员工缴纳社保的情形下，劳动者才可以请求赔偿。
3. 社会保险登记：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4. 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.16 19:18:39

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公司辞退员工的赔偿金计算方法如下：

1. 赔偿金按照劳动者近期12个月的实际发的平均工资计算。在计算平均工资时，需要剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额、单位缴纳的社保。
2. 薪酬的工资标准是指应得的工资，个人承担的社保费是工资的组成部分之一，应当纳入其中。
3. 赔偿金的计算依据是合同终止前12个月的平均工资。

公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，并且需要履行提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费。如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律责任，支付赔偿金。

解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付的经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算。这里的工资是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

2023.05.16 19:18:56

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公司辞退员工的赔偿金按劳动者近期12个月的实际发的平均工资计算。具体计算时，需剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额、单位缴纳的社保。同时，个人承担的社保费也应纳入工资计算范围，按照合同终止前12个月的平均工资计算。公司要辞退员工，必须具备法定事由，并履行提前30日的通知义务或支付一个月工资的代通知费。若不具备法定事由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任。经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资计算，包括未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，但不包括加班费。

2023.05.16 19:19:09

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