提前解除劳动合同赔几个月工资

更新时间：2023-05-16 15:59:53

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1. 提前解除劳动合同的赔偿标准：根据劳动者在用人单位的工作时间计算，每工作一年赔偿二个月的工资。不满一年但满半年按二个月赔偿；不满半年则赔偿一个月的工资。但必须是单位违法解约或终止劳动合同的情况下才有赔偿金。
2. 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资上限与补偿年限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.16 15:59:15

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法律分析：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1. 劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2. 如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

以上内容仅供参考，建议咨询专业律师以获取准确信息。

2023.05.16 15:59:41

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法律分析：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。

1. 在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。
2. 如果公司解除劳动合同没有提前三十天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

2023.05.16 15:59:53

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