试用期离职工资结算低于当地最低工资标准怎么处理

更新时间：2023-05-17 15:39:52

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徐婕律师
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你好，可以申请劳动仲裁解决的

2023.05.17 15:39:52

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王健律师
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试用期也不应低于最低工资

2023.05.16 16:19:44

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试用期工资低于最低标准时，劳动者有权要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝补足，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门举报；
2. 向调解组织申请调解；
3. 调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

发生劳动争议时，当事人可以选择以下途径解决：

1. 协商：双方可自愿进行协商，达成和解协议；
2. 调解：不愿协商或协商不成的，可向调解组织申请调解；
3. 仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

2023.05.16 15:14:22

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1. 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。

2023.05.16 15:14:26

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1. 试用期工资低于最低标准的，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.16 15:14:40

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

你好有没有签订劳动合同

2023.05.16 15:52:49

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贺天强律师
服务地区：重庆-重庆

你好，建议和单位协商，至少按照最低工资标准计算。

2023.05.16 17:02:26

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