劳动仲裁的时效性是多长时间的

更新时间：2023-05-16 12:48:03

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劳动仲裁的时效性是多长时间的

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申请劳动仲裁的时效期一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会要在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后则应当在四十五日内结束审理，作出裁决。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.05.16 12:47:33

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1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
3. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
4. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效将中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6. 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.05.16 12:47:54

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1. 当事人申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 申请人申请仲裁时，需提交书面申请，并根据被申请人数量提供相应副本。
3. 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者有权随时申请仲裁，不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。
4. 仲裁时效可因当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，并重新计算。
5. 如因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效可中止，并在原因消除后继续计算。

2023.05.16 12:48:03

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