工作1年多了现在想离职出勤7天单位不给缴纳社保怎么办

更新时间：2023-05-16 14:15:45

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工作1年多了现在想离职出勤 7天单位不给缴纳社保怎么办

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1. 被公司辞退，如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
2. 员工离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
3. 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。
4. 当月生效的《解除劳动合同证明书》当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

2023.05.16 11:24:11

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公司未交社保，劳动者不能立即辞职走人。正确的做法是，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，并在办理好离职手续后方可离开。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴；若用人单位拒绝补缴，劳动者有权依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

关于经济补偿，根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.16 11:24:14

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公司未交社保，劳动者不能立即辞职走人。要解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内的则提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.16 11:24:28

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蒋翔律师
服务地区：山东-济南

可以到劳动监察大队反应

2023.05.16 14:15:45

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