劳动纠纷。我手机事业单位在编人员。合同快到期了现在领导强制我休年假我可以拒绝吗

更新时间：2023-05-17 09:42:39

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劳动纠纷。我手机事业单位在编人员。合同快到期了现在领导强制我休年假我可以拒绝吗

2023.05.16 09:41:22

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上海锦政律师
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劳动纠纷。我手机事业单位在编人员。合同快到期了现在领导强制我休年假我可以拒绝

2023.05.16 10:22:47

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诚勤律所律师
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事业单位在编人员。合同快到期了现在领导强制休年假

2023.05.16 09:58:01

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程智华律师
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你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你

2023.05.16 09:30:06

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高昆伦律师
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领导强制我休年假我可以拒绝吗？不能拒绝

2023.05.16 09:44:48

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天之澜律所律师
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你好可以根据个人工作实际情况安排

2023.05.16 10:06:08

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九转律所律师
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了现在领导强制我休年假可以拒绝

2023.05.16 09:36:28

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陈玉龙律师
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您好，劳动强制休假是可以拒绝的

2023.05.16 11:05:25

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苗伟律师
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您好我可以为您提供法律帮助

2023.05.16 09:36:39

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谢奎和律师
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你好，年假不可以强制安排休的

2023.05.16 09:43:03

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任涌律师
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这个正常的，这是公司的安排啊

2023.05.17 09:42:39

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徐孝乐律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.05.16 09:36:01

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王珂律师
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参照公务员，不适用劳动法

2023.05.16 10:11:24

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韩梦云律师
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这个是可以进行主张的

2023.05.16 09:31:15

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可以拒绝，但是策略上讲，你可以要求单位按照法定标准支付未休年休假的工资的标准进行补偿，这样你就可以让公司在休年假还是付高额年休假工资两个路径上做选择。公司即便已经收到你的辞职书，马上同意你的即刻离职也无法免除其年休假工资支付义务。

2023.05.16 08:56:07

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如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬；若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023.05.16 08:56:07

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如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬；协商不成的，可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023.05.16 08:56:07

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周海森律师
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公司不能拒绝员工休年假。员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。

2023.05.16 13:50:54

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