但是因为我和他们聊天导致多给了客人一包烟,是否有需要负起的责任,是否能向店长要得我在店工作11天的工

更新时间:2023-05-16 11:23:39
问题描述:
我在便利店上班上班期间我朋友来找我,他们进入收银台时,我没有赶他们出去属于默认他们可以进入收银台,但是他们进入收银台里没有实施偷窃和其他盗窃行为,但是因为我和他们聊天导致多给了客人一包烟,让店里损失35块钱店长以我违反工作守则为理由将我辞退我是否有需要负起的责任,同时我是否能向店长要得我在店工作11天的工资
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐振辉律师
    服务地区:江西-上饶
    工资是可以要的,具体是否违反规定要看实际情况以及相关规定
    2023.05.16 11:23:39
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辞退员工的程序问题
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识 13774
请问兼职被无故辞退可以的吗?
兼职被无故辞退违法。可要求继续履行劳动合同,或主张支付赔偿金。具体操作:1. 保留相关证据,如辞退通知、工资单等。2. 与用人单位协商,要求合理补偿。3. 协商
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劳动法辞退补偿
辞退补偿因情况而异。非过失性辞退,按工作年限支付经济补偿;违法辞退,支付双倍赔偿金;过失性辞退则无需赔偿。操作时需依据《劳动合同法》规定,确保计算准确、程序合规
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公司不辞退你,故意调动单位赔偿
你好可以要求主张的建议申请劳动仲裁
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试用期被辞退后,劳动者维权的关键在于收集证据和了解法律。首先,保留所有与工作和辞退相关的证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等。其次,了解《劳动合同法》等法律规定
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公司辞退员工,赔偿金是按劳动合同里写的工资来计算么,因为在日常发放的工资,这些需要计算进赔偿金额么?
是的,赔偿金按近期12个月平均工资算。具体操作:1. 计算基础工资;2. 加上月度绩效;3. 加上餐补交通补贴;4. 得出平均工资后,按规定年限计算总赔偿金。注
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公司辞退,应该赔偿多少?
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,
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