劳动争议诉讼应提交什么证据

更新时间：2023-05-15 12:41:04

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劳动争议诉讼应提交什么证据

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对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：

1. 证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；
2. 证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
3. 有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

证据包括：

1. 当事人的陈述；
2. 书证；
3. 物证；
4. 视听资料；
5. 电子数据；
6. 证人证言；
7. 鉴定意见；
8. 勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023.05.15 12:39:32

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对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：

1. 证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；
2. 证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
3. 有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

对于证据，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若因客观原因无法自行收集，或法院认为审理案件需要，法院会调查收集。法院会按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。证据种类包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。所有证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023.05.15 12:40:14

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劳动争议诉讼中的当事人应当提供下列证据：

1. 证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；
2. 证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
3. 有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因客观原因无法自行收集的证据，或法院认为审理案件需要的证据，法院应调查收集。法院需按法定程序，全面、客观地审查核实证据。证据种类包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。所有证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023.05.15 12:41:04

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