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学生签的劳动合同生效吗
更新时间:2023-05-15 10:42:28
问题描述:
学生签的劳动
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劳动合同生效的条件是劳动者和单位在劳动合同上签字盖章时生效。法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律另有规定或当事人另有约定的除外,但是不得违反法律规定。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.05.15 10:41:16
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法律分析:劳动合同的生效,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条,劳动合同的生效,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.05.15 10:41:42
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学生签的劳动合同不生效,因为根据《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,并且在校学生不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,所以签的劳动合同无效。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第七款法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第七款
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第七款
用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第十二款
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
2023.05.15 10:42:28
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