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劳动争议案件的法律流程有哪些
更新时间:2023-05-15 07:40:10
问题描述:
劳动争议
案件的法律流程有哪些
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劳动争议案件的具体诉讼流程如下:
1、向法院递交起诉状;
2、法院受理起诉,并依法进行审理;
3、法院人根据审理的结果作出判决。
需要注意的是,劳动争议案件必须要先申请
劳动仲裁
才可以起诉,且起诉的时间是在收到
仲裁
决定书的十五日之内。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
2023.05.15 07:39:27
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法院审理劳动争议案件的流程为:
1.符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知当事人。
2.人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
3.开庭审理。
4.根据双方的
证据
以及事实进行判决。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百二十五条规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;
法人
或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
2023.05.15 07:39:39
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劳动争议案件诉讼流程:
1、向法院递交起诉状;
2、法院受理起诉,并依法进行审理;
3、法院人根据审理的结果作出判决。
需要注意的是,劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉,且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
2023.05.15 07:40:10
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