企业违法辞退员工该补偿多少经济补偿金

更新时间：2023-05-15 07:02:57

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法律分析：企业违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。

经济补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据劳动法规定，劳动者或用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，包括但不限于劳动者提前通知、用人单位未履行劳动保护义务、劳动者严重违反规章制度等情形。同时，用人单位在特定情况下也可解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作等。此外，对于违法辞退员工的企业，应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

2023.05.15 07:01:46

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公司辞退员工的，应支付经济补偿金。具体标准如下：

1. 每工作一年补偿一个月的工资。
2. 六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，赔半个月工资。
3. 若属于违法辞退，则需支付双倍经济补偿。

此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.15 07:01:59

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公司辞退员工具体补偿多少经济补偿金，这要要员工在公司工作年限和公司辞退的具体情形；
如果公司的辞退行为不违法就按照劳动合同法47条规定补偿就行，
但如果公司辞退行为违反了劳动合同法第43条关于工会的规定，则构成非法解雇，须按照87条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
如果遇上了这种情况，建议先把劳动合同法及其实施细则及司法解释等研究一遍。

2023.05.15 07:02:57

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