兼职协议和劳动合同的区别有哪些

更新时间：2023-05-14 23:24:47

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兼职协议和劳动合同的区别：

1. 兼职协议属于非全日制用工，而劳动合同则属于全日制用工。
2. 兼职协议不得约定试用期，而劳动合同则根据签订的劳动合同限期约定试用期，但不得超过六个月。

非全日制用工的特点：

1. 双方当事人可以订立口头协议。
2. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2023.05.14 23:23:25

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兼职协议和劳动合同的区别主要在于：

1. 劳动合同属于全日制用工，而兼职协议通常属于非全日制用工。
2. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023.05.14 23:24:16

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兼职协议和劳动合同的区别主要在于用工类型。劳动合同属于全日制用工，而兼职协议通常属于非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。劳务合同和兼职合同都是合法的，而劳动合同和劳务合同的签订需遵循《劳动合同法》的规定。非全日制用工的双方不能约定试用期，双方需明确约定各自的权利和义务。值得注意的是，非全日制用工的双方任一方都有权随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者都有义务履行合同中约定的各项条款。

2023.05.14 23:24:47

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