达到什么条件才叫拖欠工资

更新时间：2023-05-14 16:47:06

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达到下列条件才叫拖欠工资：用人单位没有按照约定的日期向劳动者发放工资，且超过下一个工资支付周期的。如果单位有拖欠工资的行为的，劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式来追回其工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.05.14 16:46:09

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法律分析：
拖欠工资可以直接去法院申请支付令。按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者需要经历劳动仲裁、法院一审、二审等复杂程序才能拿到工资。而现在，劳动者可以直接向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。但更为简便的是，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

这一变化简化了劳动者追讨拖欠工资的程序，使得劳动者能够更快速、更便捷地维护自己的合法权益。同时，这也为用人单位提供了一个更加明确、更加严格的法律约束，促使其按时足额支付劳动者的劳动报酬。

2023.05.14 16:46:34

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除了以下两种情形之外，拖欠工资均属违法行为：

1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，将受到劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.05.14 16:47:06

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