上海劳动法辞退一般如何赔偿

更新时间：2023-05-14 14:48:13

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上海劳动法辞退一般如何赔偿

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法律分析：

1. 上海企业辞退员工，若因为员工违反公司制度等原因，企业解除合同后不予赔偿。
2. 若因用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
5. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。

以上内容是对原文的精简和概括，保留了原文的核心信息和逻辑关系。

2023.05.14 14:47:22

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1. 上海过失性辞退劳动者的，不需要赔偿。
2. 上海非过失性辞退，解除劳动合同的经济补偿金要按解除劳动合同前十二个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 违法辞退的，以经济补偿为标准给予两倍赔偿。

经济补偿的具体计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.14 14:47:51

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上海市员工被辞退首先要明确究竟因何原因被辞退。如果是公司无故辞退员工的，则要赔偿按照员工工作年限支付补偿金。如因员工本人重大过失或未遵守公司章程导致公司重大经济损失或工作失误，公司有权解除合同。公司无故辞退员工时，需根据员工工作年限支付赔偿金。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.14 14:48:13

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