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入职是否要签订劳动合同吗

更新时间：2023-05-14 13:52:28
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入职是否要签订劳动合同吗
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    入职签订的是劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系应当《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2023.05.14 13:51:25
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    入职一定要签订劳动合同。签订劳动合同之后，才在法律意义建立了劳动关系，并且明确了劳动者的权利和义务。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    入职一定要签订劳动合同。签订劳动合同之后，才在法律意义建立了劳动关系，并且明确了劳动者的权利和义务。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
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    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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