单位无故辞退需要付多少补偿金

更新时间：2023-05-14 10:32:18

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1. 单位辞退劳动者的赔偿金计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 经济补偿计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿标准：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.14 10:31:26

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单位无故辞退赔偿标准：经济补偿金是根据劳动者在用人单位工作的具体时间来计算的，通常每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月工资；不满六个月的，赔偿半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.14 10:32:11

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法律分析：公司辞退补偿按情况而定：

1. 六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。
2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.05.14 10:32:18

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