首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
广西法律咨询
>
贺州法律咨询
>
贺州无故辞退
> 咨询详情
怀孕女员工被辞退应该如何赔偿
更新时间:2023-05-14 09:22:25
问题描述:
怀孕女员工被辞退应该如何赔偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
572240
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
怀孕了被辞退的赔偿标准:
1、怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金;
2、怀孕被辞退,公司应当支付怀孕、产期、哺乳期三期工资;
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.05.14 09:21:36
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1099991
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
辞退怀孕的女职员的赔偿如下:
(1)对于哺乳期内的女职工,单位不可以无过失性辞退,或者裁员性质辞退,可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍;
(2)经济补偿金的标准则是工作满一年,支付一个月工资作为经济补偿。
什么情况下会被辞退
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
2、反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;
4、不服从正常调动的。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.05.14 09:21:58
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1704485
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿。怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.05.14 09:22:25
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动法辞退赔偿2020年算法
劳动合同纠纷
945
公司辞退怀孕员工赔偿
公司辞退怀孕员工补偿标准是:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于两倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
解雇补偿如何支付
解雇裁员知识
1601
公司辞退赔偿金额度
辞退知识
19659
企业辞退怀孕期间的员工如何补偿
法律分析:公司辞退怀孕员工补偿标准是:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
孕妇被辞退公司如何赔偿
不同的情况赔偿不同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被辞退的员工是孕妇,怎么赔偿?
怀孕公司辞退赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资(按实发工资计算)×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金。<br/&
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
孕妇被辞退该怎么赔偿
孕妇被辞退,孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
孕期公司裁员怎么赔偿?
你好,孕期公司是无法辞退孕妇的,违反劳动法的,要赔偿的话很多项目,我是青岛本地的律师可以详谈
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司解散怀孕员工如何赔偿
这个社保是否有正常的交呢?
全部10个答案 >
888
人咨询过
去咨询
孕妇被公司辞退该怎么赔偿
孕妇被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
法律资讯
昆明律师
太原律师
法律内容
法律知识
法律列表
法律内容
列表内容
呼和浩特律师
西安律师
律师推荐:
贺州律师
同城律师:
富川律师
昭平县律师
钟山县律师
八步区律师
平桂区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
员工辞退赔偿协议书
5869人下载
正式员工被辞退补偿协议
5869人下载
员工辞退通知书内容
5869人下载
员工辞退的补偿协议
5869人下载
律师解答动态
1分钟前
陈龙桥律师
近期帮助 35612 人
入职做快递员刚签合同又不想做了,还要交租车费吗
1分钟前
李众飞律师
近期帮助 3589 人
你好,我欠前男友一万六千块钱,她一直找我要,说起诉我
8分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14825 人
我专科毕业了找工作交了五险一金又上了本科毕业了还是应届生吗
8分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14825 人
你好,校车使用4个月零5天。校车公司要求收5个月费用合法吗?
12分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14825 人
你好,扯两人争吵起了肢体冲突,把别人嘴打流血了,囗里缝了七针算轻伤吗。
12分钟前
程杰律师
近期帮助 27939 人
法院发短信让我7日内缴纳诉讼费,我从平台上点击缴纳诉讼费模板后却提示网络异常请问这是怎么回事
13分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14825 人
签订三方协议后,博士拟录取,可以不交违约金吗
19分钟前
邓庆奋律师
近期帮助 22810 人
即将逾期无法偿还
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询