辞退员工是否必须付“代通知金”

更新时间：2023-05-13 08:54:45

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企业辞退员工不一定要支付代通知金。
根据规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.13 08:53:39

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### 辞退员工的代通知金与补偿规定

1. 用人单位在解除劳动合同前，可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月的工资。
2. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 本条所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.13 08:54:33

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辞退员工可能需要补偿代通知金。对于没有过错的职员，如果用人单位想要与其解除劳动合同，需要提前一个月告知对方。否则，任何临时通知其不愿意继续劳动关系的情形，都需要支付代通知金。具体来说，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.13 08:54:45

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