辞退60岁以上员工补偿吗

更新时间：2023-05-12 15:16:33

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超过60岁辞退的补偿标准如下：

1. 如果属于合同自然终止的，则没有补偿。
2. 如果属于无过错性辞退的，补偿标准根据员工工作的年限确定：
- 每满一年，补偿一个月的工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，补偿半个月的工资。

此外，经济补偿的具体计算还涉及劳动者在本单位工作的年限以及月工资的确定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.12 15:16:14

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用人单位辞退员工，该怎么补偿，分三种情况：

1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。具体情况包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

2023.05.12 15:16:21

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1. 已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于需要支付经济补偿。
2. 劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。
3. 作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。
4. 经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。
5. 依据规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括但不限于劳动者解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。

2023.05.12 15:16:33

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