工人因脑梗摔倒，责任应由谁承担

更新时间：2023-05-16 10:48:35

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李永律师
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及时到当地劳动部门申请工伤认定，由劳动部门确定

2023.05.12 10:09:35

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邹文娟律师
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如果是在工作的过程中，用人主体应承担责任

2023.05.12 18:02:56

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魏涛律师
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你好，突发疾病一般不属于工伤

2023.05.12 09:20:03

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侯小云律师
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按非因工受伤患病处理

2023.05.11 22:18:45

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是工伤，由单位承担赔偿责任。建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.05.11 21:17:07

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法律分析：是工伤，由单位承担赔偿责任。建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.05.11 21:17:47

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你好，要看具体的情况才能判断

2023.05.11 21:17:50

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孙超律师
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你好，需结合具体情况认定如需帮助具体情况可详谈

2023.05.16 10:48:35

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