60岁以上签订什么劳动合同

更新时间：2023-05-11 13:32:40

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法律分析：劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2023.05.11 13:31:20

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【法律分析】：60岁以上及已经超过退休年龄的员工在单位工作，不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理，员工和单位签署的不是劳动合同，可以是返聘协议和就业协议，单位可以不用缴纳社会保险，但可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。用人单位只有依法与员工签订劳动合同或协议，并在合同或协议中明确双方的权利义务。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.05.11 13:32:20

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法律分析：60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.11 13:32:40

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