员工哪些情况可以申请劳动仲裁

更新时间：2023-05-11 12:58:27

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员工哪些情况可以申请劳动仲裁

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劳动仲裁需要具备下列条件：

1. 申请人与本案有直接利害关系；
2. 申请仲裁的争议属于劳动争议；
3. 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4. 申请书及有关材料齐备；
5. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《中华人民共和国劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2023.05.11 12:57:05

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能申请劳动仲裁的情况：

1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间，因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿等问题产生的争议。
2. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间，以及参照公务员法管理的机关与聘任人员之间，因履行聘任合同产生的争议。
3. 事业单位与工作人员之间，因除名或履行聘用合同产生的争议。
4. 军事文职人员用人单位与文职人员之间，因履行聘用合同产生的争议。

这些情况下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023.05.11 12:58:04

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申请劳动仲裁需要满足以下条件：

1. 申请仲裁的争议属于劳动争议；
2. 申请书及有关材料齐备；
3. 在一年的劳动争议仲裁时效期间内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
4. 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
5. 申请人与本案有直接利害关系。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.05.11 12:58:27

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