雇佣的司机发生交通事故全责,雇主要负责吗

更新时间：2023-05-11 10:46:28

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雇佣司机出现交通事故的责任划分：1、交通事故的一方过错导致的，该方承担全部责任；2、双方都有过错的，各自承担责任；3、双方都无过错的，均无责任。雇员的责任除因故意和重大过失与雇主一起承担连带责任外，其余均由雇主承担责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。因此，雇佣的司机发生交通事故，如果司机负有事故责任，相应的民事赔偿责任由雇主承担。
法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
交通事故责任划分要遵循的原则
交通事故责任划分要遵循的原则包括以下几点：1、行为责任原则，如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任；2、因果关系原则，认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小，与事故有直接因果关系的行为才起作用；3、路权原则，路权原则即各行其道原则。

2023.05.11 10:31:44

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雇员发生交通事故负全责，如果雇员并不属于执行工作任务，雇主不承担赔偿责任
根据《民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿
第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任法律依据：《民法典》第一千一百九十一条第一款用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿
第一千一百九十二条第一款个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任

2023.05.11 10:31:50

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雇佣司机发生交通事故，赔偿责任需根据责任划分。交警部门出具的事故责任认定书，按照责任划分比例承担责任。雇佣的司机发生交通事故赔偿的，由用人单位或者雇主承担赔偿责任；用人单位或雇主承担责任后，可向有故意或者重大过失的工作人员追偿的，人民法院应当予以支持。根据法律规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

2023.05.11 10:32:20

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周德鸿律师
服务地区：重庆-重庆

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

2023.05.11 10:46:28

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