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解除劳动合同的通知书员工不签字怎么办
更新时间:2023-05-11 09:04:52
问题描述:
解除劳动
合同
的通知书员工不签字怎么办
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一、解除劳动合同员工不签字怎么办
1、如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到到公司所在地人力资源和
社会保障
局申请
仲裁
;
2、法律依据:《
劳动合同法
》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、需要劳动者本人签字确认吗
1、不管是签订劳动合同还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。
2、按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见,劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效,任何一方没签字,合同都不能生效。
2023.05.11 09:03:31
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入职后员工拒签劳动
合同解除
通知。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止
劳动关系
。终止劳动关系,不用支付经济补偿,企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识,避免增加用工成本。
法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.05.11 09:04:06
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劳动纠纷律师团队
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如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。根据法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)
证据
和证据来源、证人姓名和住所。
2023.05.11 09:04:52
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