私营企业干20年应该赔偿多少钱呀

更新时间：2023-05-12 16:37:09

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私营企业干20年应该赔偿多少钱呀

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余联刚律师
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如果单位辞退或者劳动者依法解除的，单位支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。

2023.05.11 06:31:19

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罗磊律师
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要看是经济补偿金还是赔偿金，个人离职前12个月的平均工资情况

2023.05.11 09:17:58

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詹诚律师
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你好，是单位辞退的吗？具体情况不同赔偿也不同

2023.05.11 09:16:04

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李军律师
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你好，单位无故辞退的话，要补偿二倍经济补偿金

2023.05.11 11:17:21

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倪锦飞律师
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您好，根据您工作年限来进行赔偿

2023.05.11 10:42:38

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江苏致祥律所律师
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有劳动合同吗？是主动离职还是

2023.05.11 09:42:02

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涂建军律师
服务地区：江苏-南京 180-1301-6048

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一般来说一年补偿一个月工资

2023.05.11 06:31:28

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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违法辞退的可以要求赔偿金

2023.05.11 07:46:37

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法律分析：

1. 如劳动者因公司存在不足额支付工资报酬等原因解除劳动合同，或公司辞退无过失员工的，可以获得12个月本人工资的经济补偿。
2. 如用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿二倍的经济赔偿费用。

具体情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。

2023.05.11 00:02:52

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私人公司解散有工资补偿。员工在私人公司每待满一年，可获得一个月的工资补偿，依次累加。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.11 00:02:52

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1. 私人公司解散有工资补偿。补偿金额根据在本单位工作年限决定，而不是总工作年限。补偿年限不得超过十二年，月工资标准不得超过市政府公布的上年度职工平均工资的三倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.11 00:02:58

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张晶律师
服务地区：江苏-南京

月薪多少，解除劳动合同的原因是？

2023.05.11 07:56:06

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徐伟律师
服务地区：江苏-南京

你好工作20年赔偿问题具体沟通

2023.05.11 10:28:33

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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以沟通劳动仲裁20个月工资

2023.05.11 10:53:49

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俞泉律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，劳动者在用人单位工作满十年的，应当签订无固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在私营企业工作20年的员工，如果没有签订无固定期限劳动合同，用人单位应当向其支付经济补偿金。
具体的经济补偿金数额，根据员工在企业工作的年限和工资水平而定。如果员工在企业工作了20年，但是没有签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当向其支付的经济补偿金数额为其工作期间的月平均工资的20倍。如果员工的工资水平较高，那么经济补偿金数额可能会更高。
需要注意的是，以上数额仅供参考，具体的经济补偿金数额需要结合具体情况和法律规定进行计算。同时，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2023.05.11 13:32:10

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陈妹律师
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如果是被辞退的话是2n，如果是被迫离职的话是n+1

2023.05.11 13:35:35

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黄岭中律师
服务地区：江苏-南京

要看离职是自己离职还是公司辞退

2023.05.12 16:37:09

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