劳动合同法规定

更新时间：2023-05-11 20:47:50

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劳动合同法规定

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2023.05.11 20:47:50

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贵州诚合律师
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你好，请问你是公司还是劳动者？

2023.05.11 09:36:54

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用工合同是指单位与劳动者之间订立的确定双方权利和义务的合同。用工合同需包括的内容有：用工的地点、时间、工作内容；用工的报酬；劳动条件；以及社保等。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
劳动合同应当包括以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假安排；
（六）劳动报酬的数额及支付方式；
（七）社会保险的缴纳情况；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护的提供情况；
（九）法律、法规规定的其他必要事项。
此外，用人单位与劳动者还可以根据双方需求，在合同中约定试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等其他事项。

2023.05.10 22:22:45

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法律分析：

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.10 22:23:10

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1. 民法典对多长时间必须签订劳动合同没有具体规定，但劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。
4. 在试用期内，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者有权维护自己的权利。

2023.05.10 22:23:12

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