公司倒闭员工能获得多少经济补偿金

更新时间：2023-05-10 13:07:11

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公司倒闭员工能获得多少经济补偿金

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公司倒闭应当支付员工经济补偿金。计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.10 13:06:03

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公司倒闭应支付员工经济补偿金。计算方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行约定的义务。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.10 13:06:13

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公司倒闭员工能按下列标准获得经济补偿金：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半月的工资。

而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.10 13:07:11

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