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签了劳动合同还能去其他公司吗
更新时间:2023-05-10 08:11:09
问题描述:
签了劳动
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还能去其他公司吗
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签了劳动合同还不能去其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同,需要给予职工经济补偿金。根据相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系
,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023.05.10 08:09:26
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如果签了劳动合同还能去别的厂。但是在后一个厂的工作不能给前一份工作造成严重影响,如果严重影响前一份工作的任务进度和质量,则前一份工作中的用人单位可以依法辞退劳动者,并且无需支付经济补偿。法律依据:如果签了劳动合同还能去别的厂。但是在后一个厂的工作不能给前一份工作造成严重影响,如果严重影响前一份工作的任务进度和质量,则前一份工作中的用人单位可以依法辞退劳动者,并且无需支付经济补偿。
法律依据:
《
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.05.10 08:10:16
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法律分析:可以去的,首先有劳动
合同纠纷
的公司不一定就是不好的公司,有些公司很大,可能用工上万,为了生存总会出现纠纷,同时员工比较多的话,总能遇到几个好吃懒做的,总不能因为怕纠纷而不能辞退这个人,那么就业也就太被动了,这样的企业生存不下去的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.05.10 08:11:09
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