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劳动纠纷案件法院需要多长时间
更新时间:2023-05-09 10:48:11
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劳动纠纷
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【法律分析】
法院审理劳动纠纷案件:如果是按照普通程序来审理的,一般需要六个月,自法院立案之日起计算;有特殊情况的,则可以延长六个月;如果是按照简易程序来处理的,则需要三个月。
劳动关系
当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议。有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动纠纷案件必须先经过
劳动仲裁
程序,对仲裁裁决不服或劳动仲裁委不予裁决的,才能到法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》 第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。 第一百六十八条 人民法院适用小额诉讼的程序审理案件,应当在立案之日起两个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
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【法律分析】
法院审理劳动纠纷案件:如果是按照普通程序来审理的,一般需要六个月,自法院立案之日起计算;有特殊情况的,则可以延长六个月;如果是按照简易程序来处理的,则需要三个月。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动
合同
、集体合同的既定内容而发生的争议。有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动纠纷案件必须先经过劳动
仲裁
程序,对仲裁裁决不服或劳动仲裁委不予裁决的,才能到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。 第一百六十八条 人民法院适用小额诉讼的程序审理案件,应当在立案之日起两个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
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法院审理劳动纠纷案件:如果是按照普通程序来审理的,一般需要六个月,自法院立案之日起计算;有特殊情况的,则可以延长六个月;如果是按照简易程序来处理的,则需要三个月。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议。有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动纠纷案件必须先经过劳动仲裁程序,对仲裁裁决不服或劳动仲裁委不予裁决的,才能到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。 第一百六十八条 人民法院适用小额诉讼的程序审理案件,应当在立案之日起两个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
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