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在与公司的劳动合同中,不需要支付赔偿金。我该怎么赔偿?赔偿金是多少?
更新时间:2023-05-09 10:41:16
问题描述:
在与公司的劳动
合同
中,乙方不服从甲方岗位的调动,不需要支付赔偿金。我该怎么赔偿?赔偿金是多少?
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1.用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿
3.用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿
4.补偿是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023.05.09 10:39:38
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首先,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
其次,用人单位无正当理由的.应当按照解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
2023.05.09 10:40:30
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.05.09 10:41:16
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