员工申请劳动仲裁对公司有什么影响吗

更新时间：2023-05-09 10:06:32

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员工申请劳动仲裁对公司有什么影响吗

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劳动仲裁对公司的影响如下：
1、公司需要依法参与仲裁；
2、公司需按规定期限履行生效的调解书、裁决书；
3、公司拒不履行，另一方可申请法院强制执行。

申请劳动仲裁应具备的条件如下：
1、申请人与案件有直接利害关系；
2、申请的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备。

劳动保障行政部门实施监察，履行下列职责：
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。若劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议，应报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可对劳动保障监察的管辖制定具体办法。

2023.05.09 10:06:08

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劳动仲裁对企业有以下影响：

1. 公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁活动。
2. 公司需按照规定的期限履行已发生法律效力的调解书、裁决书。
3. 若公司拒不履行，另一方有权申请法院强制执行。

劳动仲裁的核心是劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议纠纷进行居中公断与裁决。当发生劳动争议时，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解后未履行，可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。此外，用人单位若认为仲裁裁决存在特定情形，可在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人有权在指定时间内向法院提起诉讼。

2023.05.09 10:06:27

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一、劳动仲裁对公司的影响有哪些
1. 公司需依法参与仲裁并履行裁决。
2. 若公司拒不履行，另一方有权申请法院强制执行。

二、申请劳动仲裁应具备哪些条件
1. 申请人与案件有直接利害关系。
2. 争议属于劳动争议且属于该仲裁委员会管辖。
3. 申请书及相关材料需齐备。

2023.05.09 10:06:32

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