新劳动法旷工规定几天就可以离职

更新时间：2023-05-09 08:47:39

问题描述：

新劳动法旷工规定几天就可以离职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1471209 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

旷工几天可以开除并没有具体的法律规定，但严重违反用人单位的规章制度，单位有权解除劳动合同。不同公司的规定可能不同，通常为三天，具体天数需参照公司规章制度。公司应事先制定规章制度，其中会明确相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且拒不改正；
5. 因劳动合同无效情形；
6. 被依法追究刑事责任。

2023.05.09 08:46:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助677799 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。
2. 每个公司的规定不同，但通常旷工三天可以视为严重违反公司规定，进而可能被开除。

2023.05.09 08:47:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助401816 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，通常由公司自行决定，但通常是三天。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2023.05.09 08:47:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳动法规定一周工作几天

劳动法规定一周工作几天

劳动法对旷工处罚如何规定

对于旷工行为的处罚，各单位有不同的规定。通常的处罚方式包括警告、罚款，直至解除劳动关系。具体操作中，员工首次旷工可能会受到警告；如果多次旷工，单位可能会依据规定

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动法关于员工离职规定

劳动法关于员工离职规定

关于劳动法中有关辞退补偿的相关规定

辞退补偿依据劳动法规处理。若用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金，按年限计算。协商解除时，双方可议定补偿金额。操作时需确保合规，避免纠纷。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动法规定员工离职时间

劳动法规定员工离职时间

关于劳动法对加班时间的相关规定

劳动法规范加班时间。加班应支付加班费，一般加班不超1小时/日，特殊原因不超3小时/日，且每月不超36小时。投诉加班问题需准备相关证据材料，向劳动监察部门反映。若

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

最新劳动法旷工的规定

最新劳动法旷工的规定

《劳动法》规定，员工离职后必须结算工资多久

你好，离职后5天内支付完毕

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于劳动法中规定的离职补偿问题

除了离职补偿，劳动者在离职时还需保障多项权益。如：结清工资、支付加班费、绩效奖金等劳动报酬；办理社保、公积金等转移手续；归还个人物品和资料；确保离职证明的出具等

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于紧急辞职的劳动法律规定解读

紧急辞职需谨慎处理。通常情况下，应提前30日书面通知单位。若在试用期内，提前3日通知即可。若违反规定辞职，可能面临赔偿责任，需与单位妥善协商。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动法关于员工离职时应领取薪资的规定

离职时应领取合同约定薪资。若被克扣或拖欠，可收集证据后向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。如仲裁不服，可向法院起诉。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于待岗劳动法律规定的相关内容

待岗问题需依法处理。1. 与单位沟通，明确待岗原因和期限。2. 保留证据，如工资单、劳动合同等。3. 如单位违规，可申请劳动仲裁或起诉。4. 仲裁或诉讼期间，遵

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动法律关于裁员制度的详细规定

裁员需依法进行。企业应提前通知员工并支付经济补偿，同时考虑优先录用被裁员工。操作时需确保程序合法，充分沟通，避免纠纷。若违规裁员，可能面临法律制裁和赔偿。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动法规关于试用期内离职的规定

试用期内可提前三日通知离职。具体操作为：1. 提前三日向用人单位发出书面通知；2. 确保通知内容明确表达离职意愿及离职日期；3. 离职当日完成工作交接，并保留相

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

5分钟前

叶斌律师

近期帮助 8902 人

女朋友分手后，我要求归还电脑和平板，她说是我送她的不归还，还要告我说我欺诈性行为

5分钟前

孟翔律师

近期帮助 173638 人

您好，货款催收怎么收费，可收到货款到扣费吗？金额100W+和10W+两笔，单据齐全

7分钟前

孙志伟律师

近期帮助 63604 人

被诈骗了二十万公安立案了、到现在没消息怎么办

11分钟前

孟翔律师

近期帮助 173638 人

5月21日工作时受伤，但是没上报公司，于7月8日提离职，向公司报工伤，但公司不及于工伤处理。

13分钟前

孟翔律师

近期帮助 173638 人

在佛山邮政银行做抵押被中介诈骗了

15分钟前

北京中盾沈阳律师

近期帮助 53753 人

抖音代发视频涉及色情导流行为

18分钟前

孟翔律师

近期帮助 173638 人

艾滋病患者夫妻，可以领养小孩？吗？

20分钟前

吴中律师

近期帮助 50326 人

交通事故我全责，我的医疗费用可以走医保吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟