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与两家公司签订劳动合同法律允许吗
更新时间：2023-05-09 07:02:20
问题描述：
与两家公司签订
劳动合同法
律允许吗
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法律允许劳动者与两家公司签订劳动
合同
，但不能对完成前一家单位的工作任务造成严重影响，或者经该用人单位提出，劳动者拒不改正，否则单位可以辞退劳动者，并可要求劳动者和新单位承担连带的赔偿责任。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（五）被依法追究刑事责任的。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2023.05.09 07:01:26
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如果同时和两家公司订立劳动合同，是有可能违反劳动合同法的相关规定的。对于双重
劳动关系
的认定，通常作如下理解：一、法律未禁止双重劳动关系的建立。二、后一劳动关系的建立，并不必然导致前一劳动关系的自行终止。三、法律虽未禁止，但并不鼓励双重劳动关系的存在。
2023.05.09 07:02:07
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法律分析：劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止。但是，要确保不会对其中一项工作的完成造成严重影响，并且单位对此情况没有提出反对。
分析要点：
1. 劳动者与多个单位签订劳动合同的合法性：法律并不禁止此行为。
2. 注意事项：需确保不会因同时与多个单位签订合同而对某项工作的完成造成严重影响，且单位对此情况没有反对意见。
2023.05.09 07:02:20
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