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取保候审公司有权利开除员工么
更新时间:2023-05-08 11:01:58
问题描述:
取保候审
公司有权利开除员工么
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根据你所陈述的,只有因故意犯罪,单位才可以提出辞退,取保候审期间,单位无权以此要求员工离职。建议向当地
劳动监察
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劳动仲裁
解决。
2023.05.08 11:01:22
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法律分析:企业不分大小,都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需经上一级主管部门批准,由各省政府确定。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动
合同的履行
。对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签订劳动
合同
,但不能以此为由予以辞退。在审理结束后,可视具体情况,依据有关法律法规进行处理。法律依据:《
中华人民共和国刑事诉讼法
》
第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
第六十八条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金
2023.05.08 11:01:35
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对于被取保候审的职工,如果尚未追究刑事责任的,用人单位一般不能以此为由辞退,但单位的规章制度依法另有规定的除外。法律规定未经审判的,不得确定其有罪,因此只是取保候审,还没有定罪,用人单位不得以劳动者被追究刑事责任为由来解除劳动合同。法律依据:法律依据:
《
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.05.08 11:01:58
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