取保候审公司有权利开除员工么

更新时间：2023-05-08 11:01:58

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取保候审公司有权利开除员工么

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根据你所陈述的，只有因故意犯罪，单位才可以提出辞退，取保候审期间，单位无权以此要求员工离职。建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。

2023.05.08 11:01:22

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法律分析：

1. 企业不分大小，都有辞退违纪职工的权力。对于小企业辞退违纪职工是否需要上一级主管部门批准，这由各省政府自行决定。
2. 当劳动者涉嫌违法犯罪并被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位在劳动者被限制人身自由的期间，可以与其暂时停止劳动合同的履行。
3. 对于原固定工在取保候审期间，用人单位可以选择暂缓与其签订劳动合同，但不得以此为由将其辞退。待审理结束后，将根据实际情况和相关法律法规进行处理。

以上内容基于原文的简化版本，保留了原文的主要信息和逻辑顺序，同时去除了法律条文的具体引用和详细内容。

2023.05.08 11:01:35

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对于被取保候审的职工，如果尚未追究刑事责任的，用人单位一般不能以此为由辞退，但单位的规章制度依法另有规定的除外。法律规定未经审判的，不得确定其有罪，因此只是取保候审，还没有定罪，用人单位不得以劳动者被追究刑事责任为由来解除劳动合同。

具体来说，即使职工被取保候审，只要尚未被最终定罪，用人单位就不能依据该情况解除劳动合同。但需要注意的是，如果单位的规章制度中有明确规定在这种情况下可以辞退员工，那么该规定仍然有效。

此外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，即使职工存在其他违法或违反规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因法律规定的其他情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。但上述规定并不适用于被取保候审但未定罪的情况。

2023.05.08 11:01:58

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