劳动合同法咨询

更新时间：2023-05-06 13:44:29

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劳动合同法咨询

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复

2023.05.06 10:40:31

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吴余茹律师
服务地区：四川-成都 153-5121-3949

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你好，可以咨询劳动合同，你说一下大概情况才能更好的帮你解决

2023.05.06 11:01:51

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冯静律师
服务地区：四川-成都 177-6130-8485

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你好，是想咨询那一条呢，经济赔偿还是社保

2023.05.06 10:39:20

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周清智律师
服务地区：四川-成都 134-0841-2645

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你好，说一下，你们合同是怎么约定的

2023.05.06 13:44:29

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彭霞律师
服务地区：四川-成都 183-9827-4705

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你好，拖欠工资的劳动纠纷吗

2023.05.06 10:40:24

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赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

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要了解具体情况才能正确回复

2023.05.06 11:02:02

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李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

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你好，是遇上劳动纠纷了吗

2023.05.06 10:39:58

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四川锦昕恒律所律师
服务地区：四川-成都 185-0285-0652

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你好你的问题可以为您解答

2023.05.06 11:51:05

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法律分析：建议与单位协商解决，协商不成提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.06 10:21:35

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法律分析：劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.06 10:21:52

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如双方构成劳动关系，应当签订劳动合同，如涉及劳动纠纷的，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

2023.05.06 10:22:02

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四川辩博律所律师
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你好，请问是被开除了还是神马呢

2023.05.06 10:40:04

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林连刚律师
服务地区：四川-成都

-涉及什么争议，具体情况是怎样呢

2023.05.06 10:41:04

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秦鹏律师
服务地区：四川-成都

你好，公司方有什么违法行为。

2023.05.06 11:00:45

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