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职业病被调职后,是违法的吗?
更新时间:2023-05-05 22:59:30
问题描述:
职业病被调职后,再次在原岗位上班,是违法的吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐露律师
服务地区:湖南-长沙
188-9038-1741
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若患职业病后无法胜任以前的工作岗位可以进行合理的调岗但不能擅自降低其工资待遇 。
2023.05.05 22:59:30
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法律分析:如果是由于职业病的原因主动申请岗位调动,可以根据《
中华人民共和国职业病防治法
》第三十三条规定依法维权。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动
合同
(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
2023.05.05 22:49:15
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因涉及职业病防治而调岗、换岗的,用人单位不能因劳动者正当行使其权利而擅自降低其工资待遇,该行为无效。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利:(一)获得职业卫生教育、培训;(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。
2023.05.05 22:50:06
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法律分析:因涉及职业病防治而调岗、换岗的,用人单位不能因劳动者正当行使其权利而擅自降低其工资待遇,该行为无效。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利:(一)获得职业卫生教育、培训;(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。
2023.05.05 22:50:35
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