装修公司雇佣工人意外伤亡业主要负责吗？

更新时间：2023-05-05 19:08:10

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装修公司雇佣工人意外伤亡业主要负责吗？

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装修工人受伤业主无直接责任。因为装修工人是装修公司的雇员，按照相关法律规定，若被认定为工伤，受伤工人可享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；
2. 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而遭受事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2023.05.05 19:07:31

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法律分析：

1. 首先需要确定是雇佣关系还是劳动关系。在雇佣关系中，根据双方合同的约定，如果雇主没有责任，则可以不进行赔偿；如果雇主有责任，则应按照其应承担的责任比例进行赔偿。而在劳动关系中，如果劳动者在工作时间和工作地点突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，将被视同工伤。此时，应前往社保局办理工伤认定，并由单位或工伤保险按照工亡标准支付抚恤金。

2. 对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的情况，劳动者或其近亲属向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。

3. 如果用人单位以外的第三人侵权导致劳动者人身损害，赔偿权利人可请求该第三人承担民事赔偿责任，法院应予以支持。

2023.05.05 19:07:52

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法律分析：

1. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2. 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
3. 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4. 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

2023.05.05 19:08:10

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