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已制作劳动仲裁调解书的案件,劳动者要求法院强制执行需要多长时间?
更新时间:2023-05-04 15:14:06
问题描述:
已制作
劳动仲裁
调解书的案件,到期后单位拒绝履行工资支付义务,劳动者要求法院强制执行需要多长时间?
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拖欠工资属于劳动人事争议案件,由劳动人事争议
仲裁
委裁决,裁决生效后,如用人单位还不支付拖欠的工资,劳动者可以向人民法院申请强制执行。强制执行由劳动者自己申请。
2023.05.04 15:13:35
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法律分析:劳动仲裁法院强制执行的时间是两年。根据《民事诉讼法》第二百三十九条,申请执行期限,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关
诉讼时效
中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.05.04 15:13:47
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劳动仲裁向法院申请强制执行有期限,申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
《
劳动争议
调解仲裁法》第五十一条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
2023.05.04 15:14:06
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劳动仲裁强制执行多长时间
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劳动仲裁法院强制执行期限多长时间
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公司拖欠工资,劳动仲裁结果已经下来了,规定7天内给工资,如果还不给怎么去法院申请强制执行呀去法院申请
劳动者被拖欠工资的,可以依法申请强制执行。劳动者可以先申请劳动仲裁,在裁决书生效后,依法申请法院执行;或者可以向劳动局投诉,单位拒不履行生效的行政处罚决定的,劳
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请问劳动仲裁法院强制执行的时间
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您好,公司拖欠工资,已经离开劳动仲裁,已经过了劳动仲裁协议的时间,还是没有支付工资,申请强制执行,需
拖欠工资申请仲裁执行一般是要到人民法院去申请的。需要携带好各项材料,包括身份证明、仲裁书等等材料,然后去法院进行申请。
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已经向法院递交了劳动仲裁书,并申请了强制执行。强制执行的周期是多长时间。过了强制执行的时间后,还是没
被辞退的劳动者申请仲裁执行应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院
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收到裁决后, 对方仍不支付工资 申请强制执行需要多长时间?
对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
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