严重警告处分会影响当年绩效考核工资吗？

**关于绩效工资的考核问题**

这是单位工资发放的一种方式和制度，只要该制度在主体上、内容上和程序上合法，单位可以以该制度奖罚职工。

**关于经两次以上考核不合格而解除劳动合同，是否支付经济补偿金问题**

要视具体情况定，如果是符合以违纪解除劳动合同，单位不支付经济补偿金。

影响。根据年度考核结果，应发放13个月和绩效。若党内严重警告处分当年考核不合格或不定等次，则无13个月和绩效。建议咨询上级主管单位或上级人社部门，有专门负责处分事宜的部门。

公务员受处分的工资待遇处理：
(一) 公务员受警告处分，不降职务、级别工资和津贴补贴。符合正常晋升条件者，次年1月1日仍在处分期内，则从解除处分的次月起晋升；符合正常晋升工资档次条件者，从次年1月1日起晋升。
(二) 公务员受记过、记大过处分，不降职务、级别工资和津贴补贴。处分期内不得晋升级别和工资档次。处分期满解除处分当年，符合晋升条件者，从次年1月1日起晋升。
(三) 公务员受降级处分，从次月起降低一个级别及相应工资档次、津贴补贴。若级别为最低，则降低一个工资档差；若已降至最低档，则按本级别的一个工资档差降低。处分期内不得晋升级别和工资档次。解除处分当年，符合晋升条件者，从次年1月1日起晋升。解除降级不视为恢复原待遇。
(四) 公务员受撤职处分，从次月起重新确定职务、级别及相应工资待遇。未明确新职务前，按原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。明确新职务后，多减发或少减发的工资予以补发或扣发。处分期内不得晋升级别和工资档次。解除处分当年，符合晋升条件者，从次年1月1日起晋升。解除撤职不视为恢复原职务、级别和工资待遇。
(五) 公务员受开除处分，从次月起取消原工资待遇。
(六) 若公务员处分决定被变更需调整工资待遇，则从变更次月起执行。减轻或撤销处分时，多减发或停发的工资予以补发；加重处分时，少减发的工资予以扣发。

绩效工资肯定是有影响的。事业编工作人员在受到了处分警告处分的时候也是会扣发绩效工资，特别是奖励性绩效。基础性绩效，根据绩效分配方案进行分配。

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