现在单位要求买断工龄，他这样做合法吗？是否无效。

更新时间：2023-05-03 06:29:01

问题描述：

现在单位要求买断工龄，如果不买单方面与我们解除合同，他这样做合法吗？我们不签字是否无效。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1724163 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：根据相关法律规定，并没有买断工龄这种做法。所以说用人单位只要是违法解除合同，就是要支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.05.03 06:27:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1299337 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果单位解除劳动合同符合规章制度或法律规定，你不签字仍然有效。
如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据，就涉嫌违法解除劳动合同，你可以依据法律依据：《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。

2023.05.03 06:28:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1585542 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据相关法律规定，并没有买断工龄这种做法。所以说用人单位只要是违法解除合同，就是要支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.05.03 06:29:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。