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老板要求我们的员工赔偿,这合理吗?
更新时间:2023-05-02 21:40:08
问题描述:
我在百家超市工作,每个月少盘点东西,老板要求我们的员工赔偿,这合理吗?
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法律分析:和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费,营养费,后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。起诉有两点要注意,看你从事的工作内容,若是保姆这种生活类或者消费类工作,则认定为雇佣关系,要通过民事诉讼走人身
损害赔偿
。其他的工作内容就应认定为
劳动关系
。法律依据:《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》 第二十条 赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、辅助器具费的,应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况,确定以定期金方式给付相关费用。但是,一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金,应当一次性给付。
2023.05.02 21:39:16
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如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据
劳动合同法
八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。
做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔偿一个月工资。
补偿金的法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.05.02 21:39:50
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你好,可以向劳动局投诉
2023.05.02 21:40:08
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