没有签入职合同就直接上班。我们该怎么办?

更新时间:2023-05-02 20:42:55
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我从事健身房会员顾问,没有签入职合同就直接上班。我们平时的工作是发传单。我们该怎么办?
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    没有签合同,但与用人单位就下列事项产生争议的,也能申请仲裁:确认劳动关系的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训而产生的争议;或者因劳动报酬、工伤医疗费等事项而产生的争议。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    2023.05.02 20:41:19
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    你好!建议向劳动监察大队投诉
    2023.05.02 20:42:11
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助198350 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好,可以向劳动监察大队投诉
    2023.05.02 20:42:55
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