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入职满一个月再签协议是什么意思

更新时间：2023-05-02 00:13:26
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入职满一个月再签协议是什么意思
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    入职合同和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同入职多久签订
    根据相关法律法规中的条例规定；公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2023.05.02 00:13:26
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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假如请事假公司不接受直接算我旷工离职
你好，需要根据你请事假的具体情况确定
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请问法定劳动年龄范围是
法定劳动年龄为16-退休。对未成年工应给予特殊保护，用人单位需遵守相关法规。成年工可独立实施法律行为。退休年龄根据性别和身份不同，一般为男60、女干部55、女工
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这种病在单位可以请多少天病假？
可以请假治疗的V
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我是一家公司离职的采购员。离职前给供应商签了合同
你好，请问现在对方起诉你和公司了吗cyy
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公司在北京同城搬迁有补偿吗
同城公司搬迁，员工在一般情形下没有赔偿。 根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与
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就是我在东莞虎门一个火锅餐饮店干了一个多月吧当时入职只写了简历表后面我写了离职申请书他要求我30天才
应该按劳动合同法规定，提前30天以书面形式通知用人单位，到时才可以走。如果急辞只与用人单位协商解决。或者请假。
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深圳公司搬迁到惠州有补偿吗
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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