不发加班费，怎么办？

更新时间：2023-04-30 16:58:38

问题描述：

未签订劳动合同，但法定节假日被公司强制加班，不发加班费，怎么办？

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法律分析：没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.04.30 16:56:48

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公司要求加班又不给加班费，劳动者可以到当地劳动保障监察机构投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，如果逾期不支付，则会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体来说，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，都可能面临上述处罚。

2023.04.30 16:57:45

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法律分析：

公司要求加班又不给加班费，劳动者有权投诉至当地劳动保障监察机构，由劳动行政部门责令限期支付加班费。若用人单位逾期未支付，则劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.04.30 16:58:38

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