如果自己离开，多久可以办理离职手续？

更新时间：2023-04-29 09:54:48

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办理离职手续需要多久，主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序：劳动合同尚未到期的，应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，员工离职前需交接好工作，工资中涉及保险的，由人力资源部会同财务部办理保险清算。人力资源部统计本月出勤情况，报上级批准，并在工资结算日支付职工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.04.29 09:53:34

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员工办理离职手续要多久法律并没有明确的规定，主要看用人单位与劳动者之间的办理情况。一般员工需提前30天之内向单用人单位提出辞职，之后就是工作的交接以及辞职之后的一些事务。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.04.29 09:54:22

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法律分析：员工办理离职手续要多久法律并没有明确的规定，主要看用人单位与劳动者之间的办理情况。一般员工需提前30天之内向单用人单位提出辞职，之后就是工作的交接以及辞职之后的一些事务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.04.29 09:54:48

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