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档案中没有离职证明,能否确定工龄?
更新时间:2023-04-29 06:33:46
问题描述:
视同工龄,档案中没有离职证明,能否确定工龄?
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法律分析:工龄需要证明的方式是,可以证明工龄的材料有:1.
合同
制员工需要有单位录用时的合同,临时员工需要有录用时有关部门的批复;2.就职人员的身份证复印件;3.个人社会保险缴纳证明;4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明,从业时的工资册复印件。法律依据:《
中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
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法律分析:工龄需要证明的方式是,可以证明工龄的材料有:1.合同制员工需要有单位录用时的合同,临时员工需要有录用时有关部门的批复;2.就职人员的身份证复印件;3.个人社会保险缴纳证明;4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明,从业时的工资册复印件法律依据:《
中华人民共和国劳动保险条例
实施细则修正草案》 第三十八条 般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
2023.04.29 06:33:31
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计算工龄的方法是:连续计算法、合并计算法、工龄折算法。工龄是指职工自与单位建立
劳动关系
起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄期间是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同的自用工之日起算。法律依据:《
劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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