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档案中没有离职证明，能否确定工龄？

更新时间：2023-04-29 06:33:46
问题描述：
视同工龄，档案中没有离职证明，能否确定工龄？
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    法律分析：

    证明工龄的方式包括：

    1. 合同制员工需要提供单位录用时的合同，临时员工需要提供录用时有关部门的批复。
    2. 就职人员的身份证复印件也是必要的证明材料。
    3. 个人社会保险缴纳证明也是证明工龄的重要依据。
    4. 从业期间的劳动合同及解除劳动合同证明，以及工资册复印件，同样可以作为证明工龄的材料。

    这些材料能够充分证明员工的工作经历和工龄，从而确保员工的合法权益得到保障。
    2023.04.29 06:33:15
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    **问题分析**：

    1. 证明工龄的材料包括：

    * 合同制员工需有单位录用时的合同，临时员工需有录用时有关部门的批复。
    * 就职人员的身份证复印件。
    * 个人社会保险缴纳证明。
    * 从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，以及从业时的工资册复印件。

    **结论**：
    为证明工龄，需准备上述材料，包括合同、批复、身份证复印件、社会保险缴纳证明、劳动合同及解除证明，以及工资册复印件。这些材料能够全面、有效地证明员工的工作时间和收入情况。
    2023.04.29 06:33:31
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    计算工龄的方法是：连续计算法、合并计算法、工龄折算法。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄期间是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起算。

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2023.04.29 06:33:46
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